Кадровый резерв Смоленской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", настоящим Положением.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) учет текущей и перспективной потребности в кадрах государственных гражданских служащих Смоленской области (далее - гражданские служащие);

2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан Российской Федерации (далее - граждане), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;

4) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

1.4. Кадровый резерв государственного органа Смоленской области и кадровый резерв Смоленской области формируются с учетом реестра государственных должностей Смоленской области, должностей государственной гражданской службы Смоленской области.

1.5. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.

1.6. Лица, в компетенцию которых входят формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв и включенных в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного

органа Смоленской области

2.1. В государственном органе Смоленской области формируется кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области, назначение на которые входит в компетенцию руководителя соответствующего государственного органа Смоленской области.

(п. 2.1 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 09.10.2014 N 701)

2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Смоленской области (далее также - должности гражданской службы) в том же государственном органе Смоленской области, для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в ином государственном органе Смоленской области, для замещения вакантной должности гражданской службы - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области;

4) гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Смоленской области в том же государственном органе Смоленской области, для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в ином государственном органе Смоленской области, для замещения вакантной должности гражданской службы - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа Смоленской области в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа Смоленской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Смоленской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Смоленской области, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, - с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.2 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.4. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Организацию и проведение конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области для замещения должностей гражданской службы осуществляет конкурсная комиссия, образуемая правовым актом государственного органа Смоленской области.

Копия правового акта об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Смоленской области направляется в течение 3 дней со дня его принятия в государственный орган Смоленской области по управлению государственной гражданской службой Смоленской области (далее - государственный орган по управлению гражданской службой).

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 09.10.2014 N 701)

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Смоленской области оформляется правовым актом государственного органа Смоленской области с указанием должностей гражданской службы, для замещения которых гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв государственного органа Смоленской области, и группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.6. На основании правового акта государственного органа Смоленской области о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Смоленской области формируется список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Смоленской области, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Копия указанного правового акта государственного органа Смоленской области с приложением списка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Смоленской области, направляется в течение 7 дней со дня его принятия в государственный орган по управлению гражданской службой.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 09.10.2014 N 701)

2.7. В случае реорганизации государственного органа Смоленской области кадровый резерв указанного государственного органа Смоленской области считается кадровым резервом государственного органа Смоленской области, которому переданы функции реорганизованного государственного органа Смоленской области.

3. Порядок формирования кадрового резерва Смоленской области

3.1. Кадровый резерв Смоленской области формируется государственным органом по управлению гражданской службой.

3.2. В кадровый резерв Смоленской области включаются гражданские служащие (граждане), включенные в установленном порядке в кадровый резерв государственных органов Смоленской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 09.10.2014 N 701)

3.3. Основанием для включения в кадровый резерв Смоленской области является правовой акт государственного органа Смоленской области о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Смоленской области.

3.4. Решение о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Смоленской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих и планами кадровой работы соответствующего государственного органа Смоленской области, предусматривающими практическую подготовку и дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.

4.2. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для его направления на дополнительное профессиональное образование.

4.3. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на очередной год с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

4.4. Государственный орган по управлению гражданской службой:

- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом государственных органов Смоленской области;

- осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом государственных органов Смоленской области;

- координирует и контролирует работу государственных органов Смоленской области по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве государственных органов Смоленской области;

- проводит анализ работы с кадровым резервом государственных органов Смоленской области и готовит предложения по повышению эффективности этой работы.

5. Основания исключения из кадрового резерва

5.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа Смоленской области по следующим основаниям:

2) письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа Смоленской области;

3) истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа Смоленской области;

4) письменный отказ от замещения предложенной должности гражданской службы, в резерв для замещения которой гражданский служащий (гражданин) был включен;

5) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 65 лет;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 25.01.2017 N 13)

6) смерть гражданского служащего (гражданина);

7) признание гражданского служащего (гражданина) судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

8) признание гражданского служащего (гражданина) судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

9) выезд гражданского служащего (гражданина) за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

10) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

11) вступление в отношении гражданского служащего (гражданина) в законную силу обвинительного приговора суда;

12) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

13) применение к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации;

14) в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях.

Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Смоленской области оформляется правовым актом соответствующего государственного органа Смоленской области. Копия указанного правового акта государственного органа Смоленской области направляется в течение 7 дней со дня его принятия в государственный орган по управлению гражданской службой.

5.2. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Смоленской области по следующим основаниям:

1) исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Смоленской области;

2) упразднение государственного органа Смоленской области, в кадровый резерв которого включен гражданский служащий (гражданин).

Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Смоленской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.