Наставничество

1) определение гражданского служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество (служебная записка руководителя структурного подразделения в кадровую службу; заявление о согласии наставника);

2) выбор наставника (гражданский служащий, показавший высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующийся авторитетом в коллективе, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавший в замещаемой должности не менее одного года);

3) определение срока наставничества (от одного месяца до одного года);

4) издание приказа о назначении наставника;

5) разработка наставником индивидуального плана мероприятий по наставничеству;

6) предоставление наставником непосредственному руководителю гражданского служащего отзыва о результатах наставничества;

7) составление наставником отчета по итогам наставничества;

8) проведение непосредственным руководителем индивидуального собеседования с наставляемым;

9) проведение непосредственным руководителем оценки результативности деятельности наставника (анкетирование гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с целью выявления эффективности работы с ним наставника).